Vad är din (över)tid värd?

Påsken nalkas och några rejäla utdelningar från bl.a. Swedbank, Castellum och Axfood har redan ramlat in. Solen skiner och det är den sista arbetsdagen denna månaden. Vad kan bli bättre? Nja, en sak faktiskt...

Herr Snålgris har det förnämliga bekymret att han är väldigt eftertraktad av sin chef närhelst det ska smidas planer kring att erövra nya kunder och territorier. Som konsult ska man ju vara lite allt i allo, och chefen har gjort väldigt tydligt att alla konsulter ska vara behjälpliga med att sälja in nya affärer, om t.ex. en säljare behöver ha med sig teknisk specialistkompetens till ett säljmöte. Detta har jag inga som helst problem med, tvärtom tycker jag det är ett trevligt avbräck mot att sitta och skriva kod och skapa BI-rapporter.

Det som däremot inte är så trevligt är den ersättning som utgår när konsulter hjälper till med interna aktiviteter som att ta fram säljunderlag, offerter etc. Detta sker oftast utanför ordinarie arbetstid, t.ex. på kvällar och helger. Och som småbarnsförälder har man som kanske några av er känner till lite svårt att få timmarna att räcka till under sagda stunder. Detta kan såklart en saftig kompensation råda bot på till viss del, men det är här chefen och jag har vissa meningsskiljaktigheter.

Det är rådande standard på bolaget att ALLA interna aktiviteter endast ger ersättning likvärdig komptid, dvs månadslönen/160. Har du inte nått komptaket på 30 timmar får du en extra timme tillagd på din timbank, och har du som Herr Snålgris gjorde för länge sen, nämligen gått i taket, då betalas motsvarande summa ut som lön. Denna ersättningsmodell tycker är helt okej så länge man jobbar frivilligt med någonting, exempelvis någon kväll i veckan sitter och kodar lite för både min egen och kundens vinning i utbildningssyfte. Detta är ingenting någon har beordrat mig att göra, således kan jag inte kräva extra betalt för detta oavsett när på dygnet jobbet utförs.

Problemet uppstår nu när man som konsult mer eller mindre är ålagd att hjälpa till med säljaktiviteter utanför ordinarie arbetstid (vi har ju givetvis också krav på oss att debitera minst 40 timmar/vecka mot kund). Då vill chefen inte betala ut någon form av övertid alls, även om det innebär att man får sitta en lördagseftermiddag och läsa igenom offertunderlag och ta fram statistik, bemanningsplaner etc. Detta motsätter sig Herr Snålgris å det grövsta.

Hade våra kunder ålagt oss att jobba extra på kvällar och helger hade vi blivit ersatta enligt gängse modell med månadslönen/96 om arbetet sker innan 20:00 samt månadslönen/72 om arbetet utförs efter 20:00 eller på helgdagar. Men när det gäller interna aktiviteter är det helt plötsligt helt andra regler. Jag förstår givetvis att det blir en ökad kostnad för företaget om de ska betala övertid för något de inte får igen via en faktura, men samtidigt känner jag att det inte är mitt bekymmer. Det är MIN tid som räknas, och helgjobb är helgjobb oavsett om jag gör arbete för min kund eller för det företag jag är anställd hos. Chefen håller inte med och verkar mest tycka jag är en gnällspik vars lojalitet är oklar. De övriga seniora konsulterna som också blir inkallade till diverse säljaktiviteter verkar ha tagit en mer neutral hållning, eller så har de inte tänkt på detta alls.

Det som gör det extra motigt att acceptera chefens ersättningsmodell stavas marginalskatt. Om vi ska gå på chefens modell med ersättning enligt månadslön/160 blir min timersättning ca 260 kr. Drar vi av ca 60% marginalskatt på denna summa får jag ut i handen ca 107 kr. Det är allt som blir över för att jag har suttit en kväll från 22 till 23 och offrat tid från att umgås med min fru eller med mig själv och istället varit lojal och hjälpt till att få vårat bolag att växa och bli mer lönsamt. Jag tycker inte den ersättningen är okej på långa vägar.

Är jag en gnällspik eller är det bara att gilla läget för denna ersättning är standard hos konsultbolag i dagens Sverige?